问题分析：
在现行立法中，并无“临时工”的概念，“临时工”也是劳动法保护的对象。用人单位如果临时岗位用工，也应当与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者购买社会保险，保障劳动者的福利待遇。事实上，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工同样享有申请工伤认定的权利。临时工须证明与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系），对此，可通过工资流水、工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁确认。工伤事故的认定须具备“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”三要素。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
临时、零星用工，是指用人单位因装卸、搬运、节日促销等非经常性工作，临时雇用人员从事工作。通常有以下特点：（1）双方非持续的生产要素结合关系，属于短期工作，双方的合作随该临时性工作的结束而结束。（2）不存在监督和管理的从属关系，需要劳务的一方主要监督工作进度和质量。对于临时、零星用工，双方并未形成固定的管理与被管理的关系，属于劳务关系而非劳动关系，因此不能按工伤处理。
